公共资源

学堂 —— 公司内部的线上学习平台,上面有丰富的外部课程资源、内部资深讲师的经验积累,手机端、电脑端都可随时随地开启学霸模式。

公开课 —— 一部电话、一个电脑就可共享知识,公司各部门内部分享、内外部大咖的线上分享,微信、WebEx、直播等,享受科技带来的学习便利。

人才培养 —— 为持续增长建立人才储备

分为新员工,新手,有经验三个层级,让员工处于不同层级时都有自己的人才计划,同关爱,共成长,关爱员工,成长共赢,与员工共同成长,共享增长。

职业发展双通道

当成为巨帆铜业的优质员工后,可以选择职业发展双通道,管理路线或专业/项目管理,同关爱,共成长,关爱员工, 成长共赢,与员工共同成长,共享增长。

秉承“客户第一”,提供专业、优质的客户服务

X 关闭
新生训练营

大学生新人助跑
——分为入职集训、在岗历练和进阶提升三个阶段,辅导员、带教师兄/师姐、直线上级三个角色,一年时间里快速帮助我们的大学生从学生到职业人的转变,拥有正确的工作态度和工作方法,快速融入企业。

供应链储英计划
——针对培养供应链基层干部及专业人才队伍,采取七天封闭式培训+产线工种轮训六个月,通过考试考核、实践评估、经理面试后进行定岗。

新销售训练营—— 回总部集训一周,包括文化传承、销售必修相关知识、产品学习、工厂参观学习等,回岗位配师傅带教三个月,销售行为规范的学习,冲刺销售冠军。

青年加速计划

TAP
——Talent Acceleration Program人才加速项目,围绕个人发展计划匹配最合适的学习活动,帮助部门内骨干人才加速成长,为上升阶段的人才打开职业规划。

UAP—— Youth Acceleration Program巨帆铜业青年人才社,公司管理人才的摇篮,两年时间,九项领导力培养,四次高管对话,一次项目历练,让青年人才更多的自信与自省,为更大的担当与发展做好准备。

M2导师计划
——一项高管&青年人才之间的导师计划,Mentor to Millennium,Mentor each other,跨层级跨年龄段的相互学习与成长,为期一年,互借智慧,理解对方的世界。