学堂 —— 公司内部的线上学习平台，上面有丰富的外部课程资源、内部资深讲师的经验积累，手机端、电脑端都可随时随地开启学霸模式。
公开课 —— 一部电话、一个电脑就可共享知识，公司各部门内部分享、内外部大咖的线上分享，微信、WebEx、直播等，享受科技带来的学习便利。
社会招聘
如果您充满激情，致力于解决那些已知的世界上尤为复杂的工业和基础设施挑战，那么现在就来加入我们的团队，立刻开启人生新旅程。
校园招聘
我们致力于让巨帆铜业走向更强，同时帮助我们的团队成员发掘出自己最大的潜力。共同成长，共享增长。
分为新员工，新手，有经验三个层级，让员工处于不同层级时都有自己的人才计划，同关爱，共成长，关爱员工，成长共赢，与员工共同成长，共享增长。
当成为巨帆铜业的优质员工后，可以选择职业发展双通道，管理路线或专业/项目管理，同关爱，共成长，关爱员工， 成长共赢，与员工共同成长，共享增长。
大学生新人助跑
——分为入职集训、在岗历练和进阶提升三个阶段，辅导员、带教师兄/师姐、直线上级三个角色，一年时间里快速帮助我们的大学生从学生到职业人的转变，拥有正确的工作态度和工作方法，快速融入企业。
供应链储英计划
——针对培养供应链基层干部及专业人才队伍，采取七天封闭式培训+产线工种轮训六个月，通过考试考核、实践评估、经理面试后进行定岗。
新销售训练营—— 回总部集训一周，包括文化传承、销售必修相关知识、产品学习、工厂参观学习等，回岗位配师傅带教三个月，销售行为规范的学习，冲刺销售冠军。
TAP
——Talent Acceleration Program人才加速项目，围绕个人发展计划匹配最合适的学习活动，帮助部门内骨干人才加速成长，为上升阶段的人才打开职业规划。
UAP—— Youth Acceleration Program巨帆铜业青年人才社，公司管理人才的摇篮，两年时间，九项领导力培养，四次高管对话，一次项目历练，让青年人才更多的自信与自省，为更大的担当与发展做好准备。
M2导师计划
——一项高管&青年人才之间的导师计划，Mentor to Millennium，Mentor each other，跨层级跨年龄段的相互学习与成长，为期一年，互借智慧，理解对方的世界。
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